三尾会計事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 指示待ち人間はいらないと思うあなたへ。特徴と改善方法を紹介 二代目社長がつらくなる理由｜孤独・プレッシャー・辞めたい気持ちとの向き合い方 職場で「自分はいらない」と感じるとき｜必要とされていないと思う原因と抜け出し方 製造業の業務改善｜限界利益率の変動原因を社員アンケートで発見、工場全体の業務改善につなげた事例 50代から始める終活｜早めに準備するメリットと今からできる7つのこと 終活の断捨離・生前整理｜今から始めるメリットと失敗しない7つの進め方 トップページ 社長が雑用ばかりしている会社はなぜ成長しないのか｜経営者が手放すべき仕事 遺産分割の失敗事例7選｜相続でもめないために先に確認したいこと 親子間のトラブル！事業継承を親子でする場合のトラブルの原因と未然に防ぐ方法とは？ 遺言書とは？相続で困らないために知っておきたい種類・効力・遺留分・手続き 試算表はあるのに経営判断ができない会社へ　数字を「使える形」に変える管理会計 起業を成功させるために最初に考えるべき5つのこと｜会社員から独立する前の準備 生前贈与と相続税の関係｜2026年に知っておきたい暦年贈与・相続時精算課税の基本 事業承継と相続の違いとは｜会社を引き継ぐときに知っておきたい基本と注意点 親が亡くなったら最初にすること｜相続開始後の手続きと期限を順番に解説 中小企業の社長の悩み5選｜お金・社員・会社の未来をどう整理するか 経営者が孤独を感じる理由｜一人で抱え込まないための5つの対処法 業務改善を成功させる7つのヒント｜現場の声を「実行」に変える方法 起業前に決めておきたい5つのこと｜会社設立・税金・事業計画・資金繰り・顧客獲得 社員への事業承継｜「のれん分け」という選択肢と税務上の注意点 中小企業の後継者問題｜後継者がいない会社が今から始める5つの対策 従業員への事業承継｜メリット・デメリットと成功させるためのポイント 事業承継で起こる3つの課題｜後継者・株式・経営の問題を税理士が解説 優れた技術を「製品」ではなく「事業」として育てる仕組みを考えた事例 多額の含み損を抱えた会社を、事業再編で再出発へ導いた企業再生の事例 持株会社設立を「借金を増やす仕組み」から「次世代へ資産を承継する仕組み」へ転換した事例 「会社をどう残すか」ではなく、「誰に何を引き継ぐか」を整理した事業承継の事例 創業社長の急逝を受け、相続・事業承継・資金繰りを一体で整理した事例 株式台帳を整備し、安心して事業承継を進められる会社になった事例 事業承継税制か、持株会社か。制度を選ぶ前に承継の準備状況を整理した事例 社宅制度の廃止に伴い、引越費用の精算ルールを整備した事例 株価を下げることより、「会社を次世代へどう残すか」を優先した事例 「どこで利益を稼いでいるのか」を見える化し、利益体質への転換を支援した事例 生産性向上は「もっと頑張る」ことではない｜中小企業が仕事のムダを減らす7つの方法 社員への事業承継で株式をどう引き継ぐか｜後継者に無理な負担を負わせない方法 社員への事業承継を成功させる7つの確認事項｜社長就任と株式承継は分けて考える 社長になりたくない後継者へ｜創業者と同じでなくても会社は引き継げる 「社員が自分で考えてくれない」のはなぜか――若手経営者が見直すべき5つの仕組み 養子縁組の解消をめぐる争いから相続税の物納まで――相続人の確定と納税を最後まで支援した事例 「賃貸マンションの相続対策は『物件』ではなく『収益と負担』を分けて考える」 借入金のある賃貸マンションを長男へどう引き継ぐか――建物の段階的な贈与から始めた相続対策 優しい人から始めるCPS｜社員アンケートを会社の力に変える 社員の声を聞く会社は強い｜「何か問題はありますか？」では本音は出てこない 「優しい人は仕事ができない」は、本当だろうか 「自分に経営者が務まるのか」――後継者が決断できるようになるための準備 「担当者によって違う会社」から抜け出す――顧客対応を会社の強みに変える方法 その取引先がなくなっても会社は残れますか――気づきにくい「取引先依存」の危険 なぜ営業に行けないのか――「忙しいのに売上が増えない会社」の仕事の分け方 三尾会計ブログ