会社の株を親族だけに残さない｜社員持株会で「みんなで会社を育てる」仕組みを考えた事例新着!!
創業2代目の経営者が、自社株式を親族だけに引き継ぐのではなく、社員にも会社の一部を持ってもらいたいと考えた事例。従業員持株会を受け皿として、株価・議決権・退職時の取扱いなどを整理しました。
社員後継者への「のれん分け」で事業承継｜会社分割を活用した解決事例新着!!
零細な電気工事会社で、創業者から社員後継者への事業承継を支援。会社分割を「のれん分け」と説明し、承継後の財務状態や事業価値を整理したうえで、双方が納得できる条件を組み立てた事例です。
相続税対策のために、これ以上借金を増やすべきか｜不動産整理・納税資金・介護・遺言を一体で見直した事例
相続税対策として新たな借入と建築を検討していたご家庭について、一次・二次相続、納税資金、不動産の管理、ご両親の生活、介護、遺言まで含めて整理。資産を増やすのではなく、次世代が管理しやすい形へ整理して残す方向を検討した事例です。
借入金のある賃貸マンションを長男へどう引き継ぐか――建物の段階的な贈与から始めた相続対策
借入金を利用して複数の学生向け賃貸マンションを経営する父から、将来は長男へ引き継ぎたいとのご相談。土地・建物・借入金を一括して移すのではなく、収益を生む建物を段階的に贈与し、家賃収入を早期に移す相続対策の基本方針を整理しました。
養子縁組の解消をめぐる争いから相続税の物納まで――相続人の確定と納税を最後まで支援した事例
高級住宅地に数百坪の土地を所有する方の相続で、養子縁組の解消をめぐる相続人争いが発生。申告期限への対応、相続人確定、財産整理を進め、現金で納税できない相続税について最終的に土地の物納まで完了した事例です。
経理担当者が突然退職――月末の支払いも分からない状態から「経理が止まらない会社」をつくった事例
経理担当者の退職により、請求書発行、売掛金管理、月末支払い、給与計算の方法が分からなくなった会社。請求・入金・支払業務を優先順位順に復旧し、社員も参加できる仕組みへ再構築。半年後には入金漏れや支払遅延への不安を解消し、毎月の業績と決算予測まで共有できる体制を整えた事例です。
資金調達のために経営権を手放すべきか――事業計画と資本政策から「会社を守る資金」を考えた事例
新規事業への大型設備投資を計画していたものの、予定していた資金調達が直前で中止。外部企業から経営権取得を条件とする資金提供を提案された企業について、事業計画の再検証、企業価値評価、出資比率、現物出資などを整理し、経営権を守りながら成長する資金調達を検討した事例です。
M&Aで事業を売る前に考えるべきこと――「会社をどう残すか」から経営再建を考えた事例
小売事業について第三者から買収提案を受けたものの、売却すべきか判断できなかった企業。店舗別採算、本社管理費、借入金、実質純資産などを整理し、「いくらで売るか」ではなく「売却後にどのような会社を残すか」という視点からM&Aと経営再建を検討した事例です。
後継者はいるのに事業承継できない――会社を立て直して「引き継げる会社」をつくった事例
後継者となるご子息はいるものの、受注減少、多額の借入金、人員減少などから事業承継を進められなかった製造業。株式移転を急ぐのではなく、資金繰り、金融機関対応、受注・生産体制を立て直し、「後継者が経営できる会社」をつくることから承継を進めた事例です。
優れた技術を「製品」ではなく「事業」として育てる仕組みを考えた事例
特殊ポリマーを開発する製造業から、証券会社による生産・販売支援の提案について相談を受けました。提案条件の評価だけでなく、生産能力、販路開拓、人材、外部アライアンス、新会社設立まで含め、優れた技術を持続可能な事業へ育てる仕組みを整理した経営相談事例です。